高階冷知識：原來海外CMO 面試這麼玩
「白板長談」、「金主面」中領會三個給中層面試的啟發
J 在倫敦擔任EVP （執行副總裁）三年，最近成功轉職進了一家FinTech 擔任CMO。
面試過程和一般科技公司的面試 loop 很相似，但有兩個關鍵環節，和中層面試有異曲同工之妙，只是intense 更多：白板長談和金主面。
技術面的終極考驗 - 白板長談(White boarding session)
J 被邀進一個房間，只有一塊白板、公司CEO、和一輛銀包小車載滿各種名牌點心飲品。接下來兩三個小時，CEO會丟出公司當前最難的問題，要求你現場討論、推理、決策。事前你會收到一個簡短的問題表單，但沒有什麼有用情報。
透過這份問題表單，加上自己的資料搜集，我準備了十數個對他們商業模式、競爭對手、用戶需求、產品優劣、行銷策略、團隊架構、MarTech 基建的talking point，就憑這些talking point 去帶動整個white boarding session。
過程中會被打斷、質疑，甚至突然換話題，這種面試是要用長時間把你的體力消耗，看看你邏輯、態度、思考深度，會不會露出破綻。
結果我們由平台商業談到AI Evals，被質疑了一點領導力但成功救場，在白板畫了不同流程圖、數據結構，秀了一點靠朋友跑的數據告訴他「你們未成功是因為一直都忽略了________」，成功通過。