最近剛跑完一間超大型、節奏極快公司的面試。因為簽了 NDA，具體題目不能說，但我想分享三個很真實的觀察。
首先，這類公司比起等人投履歷，更傾向讓獵頭直接在 LinkedIn 找人。 整個過程非常有禮貌，也很尊重你的觀點。他們會認真聽你對方向的判斷，而不只是想找個人進去執行指令。
再來，他們看重的早就不只是 CV 了。 畢竟 AI 讓履歷可以輕鬆包裝成 100 分，現在拉開差距的關鍵，反而是你在公開平台上的作品、輸出和思考痕跡。你的能力能不能被看見、被驗證，這點變得非常現實。
最後是面試時間極短，一輪只有 15 到 30 分鐘。 這非常考驗敘事功力，你得在極短時間內把經驗、優勢、失敗與判斷講得精準，讓對方立刻理解你是誰、值不值得賭這一次。
最後的面試結果及思考，我留給 Paid Subscriber :)。
BUT! 我給自己的下一步已經定好了：花三個月把 AI 變成基本功，做出兩個真的能產生收入的 side projects，目標先定在 100 美元！AI 的亂流才剛開始，我們一起學會怎麼在裡面活下來，甚至長出更強的自己吧。
